КЕЙСЫ

Empl.ai: умный рекрутинг

Платформа Empl.ai, использующая искусственный интеллект для подбора кадров, в 2023 году заработала 984,8 млн рублей. Для сравнения: показатель выручки годом ранее составлял 262 млн рублей. Рост объясняется улучшением алгоритмов подбора.

Фаундеры

Компания основана в 2020 году Ириной Лебедевой. Поначалу проект вел подбор сотрудников для крупного банка. По данным компании, план подбора составлял около 100 IT-специалистов ежемесячно, а в штат рекрутеров компании входило всего 11 человек. Так родилась идея создать платформу, автоматизирующую процессы рекрутинга и оформления сотрудников. Новое решение должно было предупредить выгорание и переработки HR-специалистов.

Бизнес-модель

Empl.ai объединяет опыт традиционного кадрового агентства и возможности цифровой платформы. Платформа ищет кандидатов, оценивает их навыки, проводит интервью, прогнозирует их жизненный цикл в компании, помогает удерживать сотрудников и автоматизировать документооборот.
«Наш подход основан на глубоком понимании специфики IT-рынка и индивидуальных потребностей каждого клиента. Мы используем передовые методики рекрутмента, включая применение искусственного интеллекта, технических собеседований, оценку навыков и сопоставление, чтобы обеспечить оптимальное соответствие требованиям проекта и корпоративной культуры клиента», — отметил CEO Empl.ai Олег Анциферов.

Планы

В компании планируют расширить функционал продукта и внедрить блок «Справедливое вознаграждение», который будет использовать ИИ для оценки зарплат на основе специализации сотрудника, уровня ответственности, опыта и рыночных данных. Алгоритм поможет формировать справедливые диапазоны вознаграждения для сотрудников, особенно тех, чьи задачи не связаны с KPI.