HRlink: упрощает кадровикам работу и растет быстрее рынка

HRlink — компания, которая занимается кадровым электронным документооборотом (КЭДО). Выручка сервиса в 2023 году увеличилась на 120%, до 850 млн рублей. HRlink растет благодаря массовости перехода на КЭДО, внедрению новых технологий и динамичному спросу на автоматизацию оформления сотрудников.

Дмитрий Аржевский — предприниматель из Санкт-Петербурга, который начинал с бизнеса по установке домофонов, а потом запустил несколько IT-стартапов. На счету его бизнес-проектов, например, торговая площадка для застройщиков «Закупай» и Entera — решение по электронному документообороту для бухгалтеров. Аржевский вовремя разглядел потенциал КЭДО и запустил HRlink, когда бизнес особенно нуждался в оптимизации оформления сотрудников: это было время локдауна, и компаниям требовалось работать с персоналом удаленно. К новому сервису сразу подключились крупные заказчики: ретейлеры «ВкусВилл» и «Самокат». В 2023 году число клиентов возросло уже до тысячи.

Основной продукт HRlink — Start Link, модуль приема кандидатов. Он автоматически собирает и распознает документы, проверяет благонадежность кандидата и заносит его карточку в учетную систему. Такой подход к документообороту улучшает HR-бренд заказчиков: по словам Дмитрия Махлина, партнера и директора по развитию HRlink, у некоторых клиентов количество отказов от уже принятых оферов сократилось на 85%.

В компании активно используют технологии искусственного интеллекта: HRlink.AI умеет анализировать паттерны сотрудников, для того чтобы определить, в какое время и через какой канал нужно напоминать работнику о подписании документов. Такая технология увеличивает вероятность того, что сотрудник поставит подпись в срок.

К развитию компанию подталкивает массовый переход на КЭДО. «Мы в HRlink уверены, что 2024 год станет ключевым моментом, когда большинство российских компаний активно перейдут на цифровое подписание документов с кандидатами и сотрудниками. Это существенно упростит и ускорит процессы управления кадрами, повысит их эффективность», — сообщил Дмитрий Махлин.

Компания запланировала вырасти еще в несколько раз в 2024 году — в этом поможет растущий спрос на автоматизацию HR-процессов. «На 2024 год мы поставили перед собой амбициозную цель, которая является частью нашей стратегии, — вырасти в 2,5 раза. Это отражает нашу уверенность в потенциале и перспективах развития рынка HRtech как в России, так и в мире. Мы наблюдаем постоянный рост интереса к цифровизации HR. Это создает благоприятные условия для нашего развития и расширения», — сообщил Дмитрий Махлин. В компании также добавили, что сфокусируются на внутреннем рынке.